Kariyer yolculuğu çoğu zaman yalnızca “iş bulma” meselesi değildir. Kişinin hangi alanda ilerlemek istediğini bilmesi, güçlü yönlerini doğru tanıması, başvuru sürecini stratejik yönetmesi, profesyonel görünürlüğünü artırması ve iş görüşmelerine hazırlıklı girmesi gerekir.
Kariyer Koçluğu ve İş Arama Hazırlığı, iş arama sürecini rastlantısal başvurulardan çıkararak hedef, yön, strateji ve takip disiplini olan bir gelişim sürecine dönüştürür. Bu hizmette adayın kariyer hedefi, güçlü yönleri, iş piyasasındaki konumlanması, başvuru kanalları, network yaklaşımı ve iş arama ritmi birlikte ele alınır.
ABB yaklaşımı, kişiye hazır reçete vermek yerine adayın kendi kariyer kararlarını daha bilinçli almasını destekler. Amaç; daha net bir kariyer yönü, daha güçlü bir profesyonel duruş ve daha uygulanabilir bir iş arama planı oluşturmaktır.
Bu Hizmet Neden Gerekli?
Bugünün iş arama sürecinde yalnızca CV göndermek yeterli değildir. Adayın hangi pozisyonlara neden başvurduğunu bilmesi, güçlü yönlerini doğru anlatması, hedef şirket ve sektörlerini belirlemesi, LinkedIn ve network kanallarını bilinçli kullanması, başvurularını takip etmesi ve görüşmelere hazırlıklı olması gerekir.
Birçok aday potansiyel sahibi olmasına rağmen kariyer yönünü netleştiremediği, başvuru stratejisi oluşturamadığı, kendini doğru ifade edemediği veya iş arama sürecini düzensiz yürüttüğü için fırsatları yeterince değerlendiremez. Bu hizmet, adayın kariyer sürecini daha sistemli, gerçekçi ve profesyonel biçimde yönetmesini destekler.
Hangi Sorunları Çözer?
Bu hizmet, kariyerinde yön arayan, iş arama sürecinde dağınıklık yaşayan veya profesyonel başvuru sürecini daha bilinçli yönetmek isteyen kişiler için güçlü bir hazırlık alanı sunar.
Yaşanan Durum / Sorun | Kişisel veya Kurumsal Etkisi | Koçluk-Mentorlukta Ele Alınan Karşılığı |
|---|---|---|
Kariyer yönünün net olmaması | Adayın rastgele pozisyonlara başvurması, motivasyon ve odak kaybı yaşaması | Kariyer hedefi, güçlü yönler, değerler, ilgi alanları ve gerçekçi seçenekler üzerinden yön netleştirme |
İş arama sürecinin plansız ilerlemesi | Başvuruların takipsiz kalması, fırsatların kaçırılması, süreç yorgunluğu | Hedef şirket listesi, başvuru takibi, haftalık iş arama rutini ve aksiyon planı oluşturma |
Adayın kendini doğru konumlandıramaması | CV, LinkedIn, ön yazı veya görüşmelerde dağınık ve etkisiz anlatım | Profesyonel değer önerisi, kariyer hikâyesi ve pozisyon uyumlu aday anlatısı geliştirme |
Networking ve recruiter iletişiminin zayıf kalması | Adayın yalnızca ilanlara bağımlı kalması ve görünürlüğünün düşük olması | LinkedIn, network, recruiter mesajları ve profesyonel iletişim stratejisi oluşturma |
Mülakat öncesi hazırlık eksikliği | Görüşmelerde kendini yeterince ifade edememe, heyecan ve dağınık cevaplar | Yetkinlik anlatısı, örnek olay hazırlığı, sık sorulara hazırlık ve görüşme provası |
Kariyer geçişlerinde belirsizlik | Sektör, pozisyon, şehir, ülke veya çalışma modeli değişiminde kararsızlık | Seçenek analizi, geçiş stratejisi, risk-fırsat değerlendirmesi ve 30-60-90 günlük planlama |
Kimler için Uygun?
Kariyer yönünü netleştirmek isteyen profesyoneller
İş arama sürecine daha planlı hazırlanmak isteyen adaylar
Yeni mezunlar, genç profesyoneller ve kariyerinin başındaki kişiler
Sektör, pozisyon, şehir, ülke veya çalışma biçimi değişikliği düşünenler
Uzun süredir iş arayan ve süreci daha sistemli yönetmek isteyenler
LinkedIn, network ve recruiter iletişimini güçlendirmek isteyen adaylar
Terfi, yeni rol, iş teklifi veya ilk 90 gün sürecine hazırlanan profesyoneller
Hizmet Kapsamı
Çalışma Alanı | Hizmet Kapsamı |
|---|---|
Kariyer Yönü ve Hedef Netliği | Adayın güçlü yönleri, değerleri, ilgi alanları, deneyimi ve gelecek beklentileri üzerinden kariyer yönü netleştirilir. |
Profesyonel Konumlandırma | Adayın iş piyasasında nasıl algılanmak istediği, hangi pozisyonlara uygun olduğu ve değer önerisi birlikte çalışılır. |
İş Arama Stratejisi | Hedef sektör, hedef şirket listesi, başvuru kanalları, ilan analizi ve takip sistemi yapılandırılır. |
Network ve Recruiter İletişimi | LinkedIn görünürlüğü, network kurma yaklaşımı, recruiter mesaj dili ve profesyonel iletişim akışı ele alınır. |
Başvuru Materyali Hazırlığına Yön Verme | CV, ön yazı, LinkedIn ve portfolyo gibi materyallerin pozisyonla uyumlu hale gelmesi için yönlendirme yapılır. Detaylı doküman çalışması ayrı hizmet olarak yapılandırılabilir. |
Mülakat Hazırlığı | Adayın güçlü örneklerini, yetkinliklerini, başarı hikâyelerini ve görüşme cevaplarını daha bilinçli yapılandırması desteklenir. |
Kariyer Geçiş ve İlk 90 Gün Planı | Yeni rol, iş değişikliği, terfi veya kariyer geçişlerinde ilk adımlar ve sürdürülebilir aksiyon planı oluşturulur. |
Süreç Nasıl İşler?
Ön Görüşme ve İhtiyaç Analizi
Adayın mevcut kariyer durumu, hedefleri, iş arama geçmişi, beklentileri ve temel ihtiyaçları değerlendirilir.Kariyer Hedefi ve Gelişim Alanının Netleştirilmesi
Adayın güçlü yönleri, değerleri, iş deneyimi, beklentileri ve gerçekçi kariyer seçenekleri üzerinden yön belirlenir.İş Arama Yol Haritasının Oluşturulması
Hedef pozisyonlar, hedef şirketler, başvuru kanalları, network yaklaşımı ve haftalık iş arama rutini planlanır.Başvuru ve Görüşme Hazırlığı
Adayın profesyonel anlatısı, başvuru dili, LinkedIn görünürlüğü, recruiter iletişimi ve mülakat hazırlığı üzerinde çalışılır.Uygulama, Takip ve Geri Bildirim
Başvurular, görüşmeler, geri dönüşler ve adayın süreçte yaşadığı zorlanmalar düzenli olarak değerlendirilir.Kapanış, Kariyer Haritası ve Takip Planı
Süreç sonunda adayın kariyer yönü, iş arama stratejisi, gelişim alanları ve 30-60-90 günlük aksiyon planı netleştirilir.
Program Formatı ve Süre
Format | Açıklama |
|---|---|
Birebir Görüşme | Adayın kariyer hedefi, iş arama süreci ve profesyonel hazırlık ihtiyacına göre kişiye özel ilerler. |
Online veya Yüz Yüze | Hizmet, adayın ihtiyacına ve lokasyonuna göre online, yüz yüze veya karma biçimde uygulanabilir. |
Başlangıç Paketi | 3-4 görüşme ile kariyer yönü, mevcut durum ve temel iş arama planı oluşturulur. |
Gelişim Paketi | 6-8 görüşme ile iş arama stratejisi, başvuru takibi, network ve mülakat hazırlığı daha düzenli çalışılır. |
Dönüşüm Paketi | 10-12 görüşme ile kariyer geçişi, yeniden konumlanma, mülakat süreci, iş teklifi ve ilk 90 gün planı birlikte ele alınır. |
Kurumsal Program | Outplacement, genç yetenek, kariyer merkezi veya çalışan gelişimi kapsamında kurumsal model olarak tasarlanabilir. |
Kesin süre, adayın hedefi, mevcut hazırlık düzeyi, kariyer geçişinin kapsamı ve ihtiyaç analizinden sonra netleştirilir.
Teslimatlar ve Çıktılar
Kariyer hedef ve yön netliği formu
Kişisel kariyer yol haritası
Hedef şirket ve pozisyon listesi taslağı
İş arama takip planı
Profesyonel değer önerisi ve aday anlatısı notu
Mülakat hazırlık ve örnek cevap notları
30-60-90 günlük kariyer aksiyon planı
Etik, Gizlilik ve Sınırlar
ABB Koçluk-Mentorluk hizmetlerinde görüşme gizliliği, etik sınırlar ve gerçekçi vaat ilkesi korunur. Bu hizmet kişiye iş bulma, terfi, ücret artışı veya mülakat başarısı garantisi vermez; adayın kariyer kararlarını, başvuru sürecini ve profesyonel hazırlığını daha bilinçli yönetmesini destekler.
Koçluk ve mentorluk; terapi, psikolojik tedavi veya klinik danışmanlık yerine geçmez. Görüşmelerde paylaşılan kişisel bilgiler gizli tutulur; kurumsal çalışmalarda raporlama yalnızca genel gelişim temaları ve süreç çıktıları üzerinden yapılır.
ABB Yaklaşımı
ABB, kariyer koçluğunu yalnızca CV düzenleme veya mülakat provası olarak görmez. Kariyer süreci; kişinin kimliği, güçlü yönleri, değerleri, hedefleri, iş piyasası gerçekliği, iletişim biçimi ve profesyonel görünürlüğüyle birlikte ele alınır.
ABB yaklaşımında güçlü sorular, kariyer haritası, iş arama stratejisi, profesyonel anlatı çalışması, network yaklaşımı, mülakat hazırlığı ve aksiyon takibi birlikte kullanılır. Amaç, adayın sadece daha çok başvuru yapması değil; daha doğru hedeflere, daha güçlü bir anlatıyla ve daha sürdürülebilir bir planla ilerlemesidir.
Sık Sorulan Sorular
Bu hizmet iş bulma garantisi verir mi?
Hayır. Hizmet, iş bulma garantisi vermez. Adayın kariyer yönünü, başvuru stratejisini, profesyonel anlatısını ve iş arama disiplinini güçlendirmeyi hedefler.
CV ve LinkedIn düzenlemesi bu hizmete dahil mi?
Bu hizmette CV ve LinkedIn için yönlendirme yapılabilir. Detaylı CV, ön yazı, LinkedIn, niyet mektubu ve portfolyo çalışması ayrı bir koçluk hizmeti olarak yapılandırılır.
Kaç görüşme sürer?
İhtiyaca göre 3-4, 6-8 veya 10-12 görüşme şeklinde planlanabilir. Kariyer değişimi veya yeniden konumlanma gibi daha kapsamlı süreçlerde süre uzayabilir.
Online yapılabilir mi?
Evet. Kariyer koçluğu ve iş arama hazırlığı online, yüz yüze veya karma formatta yürütülebilir.
Yeni mezunlar için uygun mu?
Evet. Yeni mezunlar, staj arayanlar ve genç profesyoneller için kariyer yönü, başvuru stratejisi ve ilk iş hazırlığı açısından uygundur.
Kariyer değişikliği yapmak isteyenler için uygun mu?
Evet. Sektör, pozisyon, şehir, ülke veya çalışma biçimi değiştirmek isteyen adaylar için seçenek analizi ve geçiş planı oluşturulabilir.
Kurumsal olarak alınabilir mi?
Evet. Kurumlar için outplacement, çalışan gelişimi, genç yetenek hazırlığı veya kariyer geçiş programı olarak yapılandırılabilir.
Ön Görüşme ve İhtiyaç Analizi
Kariyer yönünüzü netleştirmek, iş arama sürecinizi daha bilinçli yönetmek ve profesyonel başvuru yolculuğunuzu güçlendirmek için ABB ile keşif görüşmesi planlayabilirsiniz.
